Wir bieten Executive Search auf aller höchstem Niveau, da wir auch die Kandidatinnen und Kandidaten identifizieren, die keinen „digitalen Fingerabdruck“ im Internet haben.
Wir finden Ihren neuen PEAKPerformer, denn;
We love 2 connect you
working together
for your tomorrow
WeiterUnternehmen jeder Größe und Branche benötigen talentierte Mitarbeiter und Teams, damit sie erfolgreich sein können. Zu den Stärken von PEAK2Connect zählt es langfristige Partnerschaften aufzubauen, um eben diesen Bedarf zu decken. #stayconnected
PEAK2Connect Top Kandidaten
Frequently Asked Questions
Für Unternehmen
Da wir Fach- und Führungskräfte langfristig begleiten und den aktuellen Arbeitsmarkt genau im Blick haben, sind wir besonders schnell und effizient bei der Besetzung. Unsere Karriereberater sind Branchenexperten und bestens vertraut mit Ihren Anforderungen an die zu besetzende Position.
Wir setzen auf persönlichen Kontakt und pflegen seit Jahrzehnten ein starkes Netzwerk an Fach- und Führungskräften. Jede erfolgreiche Vermittlung ist zugleich auch ein exklusiver Tippgeber in unserem Netzwerk.
Wir arbeiten nachhaltig und empfehlen im Interesse aller Beteiligten nur Fach- und Führungskräfte mit langfristigen Ambitionen und Commitment. Für den seltenen Fall, dass unser Kandidat in der Probezeit kündigt, bieten wir ein individuelles Sicherheitspaket an, dass bei Kündigungen in der Probezeit greift.
Wir unterstützen Sie, wo immer Sie Vakanzen kurzfristig mit passenden Fach- und Führungskräften in den für Sie erfolgsrelevanten Berufsfeldern Bauwesen, IT, Engineering, Vertrieb besetzen wollen.
Der „kleine Dienstweg“ hat sich in der Praxis bewährt. Wir sind auf die Vermittlung der individuellen, bestmöglichen Lösung für Fach- und Führungskräfte spezialisiert. Unsere ambitionierten Kandidaten haben in der Regel fachspezifische Fragen zu ihrem neuen Job – diese lassen sich am besten vom künftigen Vorgesetzten direkt beantworten.
Persönlichkeit und Individualität stehen im Mittelpunkt unseres Ansatzes. Doch Kontaktpflege und Netzwerkarbeit setzen heute nicht mehr zwingend physische Treffen voraus. Durch mehrstufige persönliche Gespräche per Telefon und Videokonferenz lernen wir alle Kandidaten fachlich wie menschlich näher kennen, bevor wir sie empfehlen.
